Kostenfreie Erstprüfung bei Kündigung innerhalb von 24 Stunden — wegen der gesetzlichen 3-Wochen-Klagefrist.

Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin SteglitzEhrliche Prüfung.
Keine leeren
Versprechungen.

„Nicht jede Kündigung führt zu einer hohen Abfindung. Wir sagen Ihnen nach einer ersten Analyse ehrlich, ob ein Vorgehen gegen Ihren Arbeitgeber rechtlich und wirtschaftlich Sinn macht — oder nicht.“

☎ 030 81899270

Kostenfreie Erstprüfung bei Kündigung innerhalb von 24 Stunden — wegen der gesetzlichen 3-Wochen-Klagefrist.

Rechtsanwalt Erik Hieke, Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz

Rechtsanwalt Erik Hieke – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz

§ 4 KSchG

3-Wochen-Fristenrechner & Ersteinschätzung

1. Wann haben Sie die Kündigung erhalten?

2. Mitarbeiteranzahl im Betrieb

3. Anstellungsdauer

Ausschließlich Arbeitnehmer & Betriebsräte

Wir vertreten keine Arbeitgeber; unsere gesamte Erfahrung arbeitet für Ihre Seite.

Spezialisierte Expertise am Standort Berlin Steglitz

Vertretung vor dem Arbeitsgericht Berlin und dem LAG Berlin-Brandenburg.

Konsequente Bewertung der Tragfähigkeit

Wir prüfen Substanz, Beweislage und wirtschaftlichen Nutzen, bevor wir ein Mandat annehmen.

Kanzlei Erik Hieke in Berlin Steglitz — weiße Villa mit Blumengarten

Unsere Kanzlei in der Königsberger Str. 13A

Unsere Philosophie

Warum wir nicht jedes Mandat annehmen

Ein Arbeitsrechtsstreit kostet Energie, Zeit und im Zweifel Ihr Geld. Viele Kanzleien nehmen jeden Fall ungesehen an – egal wie aussichtslos er ist –, um Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) abzurechnen oder die Rechtsschutzversicherung zu belasten.

Unsere Haltung in Berlin-Steglitz ist eine andere:

Wir prüfen Ihren Fall streng nach rechtlicher Substanz, formaler Wirksamkeit, Beweislage und dem tatsächlichen wirtschaftlichen Nutzen für Sie.

Wenn eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg oder eine Abfindung hat: Setzen wir uns mit maximaler Verhandlungsstärke vor dem Arbeitsgericht Berlin für Sie ein.

Wenn Ihr Fall rechtlich nicht tragfähig ist: Sagen wir Ihnen das direkt im Erstgespräch. So sparen Sie Nerven, Zeit und verhindern unnötige Anwalts- und Gerichtskosten.

Rechtsanwalt Erik Hieke
Über Rechtsanwalt Erik Hieke

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Mitglied der Rechtsanwaltskammer Berlin

Warum ich ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte vertrete

„Vertrauen entsteht durch ehrliche Klarheit, nicht durch aussichtslose Klagen.“

Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Spezialisiert auf Ihre Rechte als Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht ist komplex und von kurzen Fristen geprägt. Als Kanzlei mit Sitz in Berlin Steglitz unterstützen wir Sie schwerpunktmäßig in folgenden Bereichen:

01.

Kündigung & Kündigungsschutzklage in Berlin

Ob ordentliche, fristlose, betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung: Ab dem Tag der Zustellung läuft die unerbittliche 3-Wochen-Frist (§ 4 KSchG). Verpassen Sie diese Frist, wird selbst eine völlig rechtswidrige Kündigung wirksam. Wir prüfen:

  • Ist das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar?
  • Liegen formelle Fehler vor (z. B. fehlende Schriftform, fehlende Vollmacht)?
  • Wurde der Betriebsrat ordnungsgemäß nach § 102 BetrVG angehört?
  • Bietet die Kündigung Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin?
Kündigung jetzt prüfen lassen
02.

Abfindung aushandeln & berechnen

Es gibt im deutschen Arbeitsrecht – entgegen weit verbreiteter Mythen – meist keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung ist das Ergebnis von Verhandlungsdruck. Wenn eine Kündigung angreifbar ist, steigt das finanzielle Risiko des Arbeitgebers (Stichwort: Annahmeverzugslohn nach § 615 BGB). Wir nutzen diese Verhandlungsposition, um die maximale Abfindung für Sie herauszuholen.

  • Berechnung nach der Formel: 0,5 bis 1,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (abhängig vom Verhandlungsdruck)
  • Taktische Verhandlungsführung mit der Gegenseite
  • Berücksichtigung steuerlicher Aspekte (Fünftelregelung)
Abfindungssituation analysieren
03.

Aufhebungsvertrag & Abwicklungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen – birgt aber erhebliche Risiken. Unterschreiben Sie niemals vorschnell! Ein unbedachter Aufhebungsvertrag führt häufig zu:

  • Einer 12-wöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I (Agentur für Arbeit Berlin)
  • Einer Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld
  • Dem Verlust von restlichen Urlaubsansprüchen oder Boni

Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag detailliert auf Fallstricke und verhandeln Nachbesserungen mit Ihrem Arbeitgeber.

Aufhebungsvertrag vor Unterschrift prüfen
04.

Abmahnung & Arbeitszeugnis

Eine Abmahnung ist oft der erste Schritt des Arbeitgebers zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung. Wir prüfen, ob die Abmahnung formell und inhaltlich rechtmäßig ist, und setzen ggf. die Entfernung aus der Personalakte durch. Zudem verhelfen wir Ihnen zu einem rechtssicheren, wohlwollenden und qualifizierten Arbeitszeugnis.

05.

Vertretung von Betriebsräten

Als Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerrechte unterstützen wir auch Betriebsräte in Berlin Steglitz und Umgebung bei der Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte (z. B. bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan).

Der 4-Stufen-Prozess

So prüfen wir Ihren Fall

  1. Stufe 1

    Kontakt & Unterlagen

    Schnelle Kontaktaufnahme: Sie übermitteln uns Ihre Kündigung oder Ihren Aufhebungsvertrag online oder rufen uns direkt an.

  2. Stufe 2

    Juristische Analyse

    Fundierte Ersteinschätzung: Wir prüfen die rechtlichen Rahmendaten (Kündigungsfrist, Betriebsgröße, KSchG-Anwendbarkeit, Formfehler).

  3. Stufe 3

    Ehrliche Ansage

    Klartext-Beratung: Wir sagen Ihnen klipp und klar, ob sich ein Vorgehen lohnt oder ob das Risiko die Chancen übersteigt.

  4. Stufe 4

    Vertretung

    Zielgerichtete Vertretung: Bei positiver Prognose übernehmen wir die Verhandlungen mit der Gegenseite und reichen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Berlin ein.

Praxis

Typische Fälle aus der Berliner Praxis

01.

Aufhebungsvertrag in der Berliner Tech- und Start-up-Szene

Schneller Vertrag, kurze Frist zur Unterschrift: Wir prüfen Abfindungshöhe, Freistellung, Zeugnis und das Risiko einer Sperrzeit – bevor Sie unterschreiben.

02.

Fristlose Kündigung & Annahmeverzugslohn

Ist die fristlose Kündigung unwirksam, schuldet der Arbeitgeber oft den Lohn für die Zwischenzeit (§ 615 BGB). Das stärkt Ihre Verhandlungsposition erheblich.

03.

Öffentlicher Dienst, Pflege & Krankenhaus in Berlin Steglitz

Tarifverträge, Personalrat und besonderer Kündigungsschutz: Wir kennen die Besonderheiten und setzen Ihre Rechte konsequent durch.

⭐ 5.0 Sterne auf Google bei Rechtsanwaltskanzlei Hieke

Übernommen – oder ehrlich abgesagt

Mandat übernommen – Abfindung vervierfacht
„Abfindungsvergleich vor dem Arbeitsgericht Berlin durchgesetzt.“
Sabine M. · Marketing-Managerin
Kein Mandat – Ehrliche Absage
„Transparent erklärt, warum Klage im Kleinbetrieb ohne KSchG sinnlos gewesen wäre. Hat mir viel Geld gespart.“
Thomas K. · Softwareentwickler
Mandat übernommen – Aufhebungsvertrag optimiert
„Sperrzeit beim Arbeitsamt verhindert.“
Alexander B. · Projektleiter
Kein Mandat – Bewusste Entscheidung
„Ehrliche Beratung bei Probezeitkündigung.“
Elena R. · Berufsstarterin
Fehlannahmen im Arbeitsrecht

Was Sie wissen müssen

01.

„Ich wurde gekündigt, also bekomme ich automatisch eine Abfindung.“

→ Falsch. Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen (z. B. bei Abfindungsangeboten im Kündigungsschreiben nach § 1a KSchG oder bei Sozialplänen). In allen anderen Fällen muss die Abfindung durch taktischen Druck im Kündigungsschutzprozess erstritten werden.

02.

„Meine Kündigung ist ungerecht, deshalb gewinne ich vor Gericht.“

→ Nicht zwangsläufig. Das Arbeitsgericht urteilt nicht nach gefühlter Gerechtigkeit, sondern nach Gesetzeslage. In Kleinbetrieben (10 oder weniger Mitarbeiter) oder während der ersten 6 Monate (Wartezeit/Probezeit) greift der allgemeine Kündigungsschutz nicht. Hier braucht der Arbeitgeber meist keinen sachlichen Kündigungsgrund.

03.

„Ich kann mir erst einmal ein paar Wochen Zeit lassen.“

→ Ein gefährlicher Irrtum. Nach § 4 KSchG muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam – selbst wenn sie gravierende Fehler aufwies.

04.

„Ein Aufhebungsvertrag ist immer besser als eine Kündigung.“

→ Vorsicht. Arbeitgeber bieten Aufhebungsverträge oft an, wenn sie selbst keine rechtmäßige Kündigung aussprechen können. Für Sie kann das teuer werden, wenn die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängt.

Wartebereich der Kanzlei Erik Hieke in Berlin Steglitz

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Steglitz

Unsere Kanzlei befindet sich in der Königsberger Straße 13a, 12207 Berlin in Berlin Steglitz. Wir sind für Mandanten aus Berlin Steglitz und Umgebung direkt erreichbar.

Gut erreichbar in Berlin Steglitz

Unsere Kanzlei in Berlin Steglitz ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar – u. a. mit den Buslinien M11, 184 und 284.

Anfahrt & Beratung sind flexibel: Wir bieten Termine vor Ort in Berlin Steglitz, telefonisch oder per Videokonferenz an.

Vertretung vor den Berliner Arbeitsgerichten

Wir vertreten Sie persönlich und konsequent vor den zuständigen Gerichten in Berlin und Brandenburg:

Arbeitsgericht Berlin

Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin

Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

Magdeburger Platz 1, 10785 Berlin

Bundesarbeitsgericht (BAG)

Bei Grundsatzentscheidungen in Erfurt

Kosten & Abrechnung

Transparente Kosten im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gilt in der I. Instanz vor dem Arbeitsgericht eine Besonderheit: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten selbst – unabhängig davon, wer gewinnt oder verliert (§ 12 ArbGG). Umso wichtiger ist Kostentransparenz von Anfang an.

Kostenfreie Erstprüfung bei Kündigung

Bei Erhalt einer Kündigung bieten wir Ihnen eine erste kostenfreie und unverbindliche Einschätzung an.

Rechtsschutzversicherung

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht haben, übernimmt diese in der Regel die gesamten Anwalts- und Gerichtskosten. Wir holen die Deckungszusage kostenfrei für Sie ein.

Abrechnung nach RVG

Ohne Versicherung informieren wir Sie vorab exakt über die anfallenden Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), basierend auf dem Streitwert (meist 3 Bruttomonatsgehälter bei Kündigung).

Prozesskostenhilfe (PKH)

Wenn Sie nur über ein geringes Einkommen verfügen, beantragen wir für Sie Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht Berlin.

Standort & Öffnungszeiten

Königsberger Str. 13A
12207 Berlin Steglitz

Montag – Freitag
09:00 – 17:00 Uhr
Samstag & Sonntag
Geschlossen
Feiertage
Geschlossen

030 81899270 · info@ra-hieke.de

Fall jetzt ehrlich prüfen lassen

Nutzen Sie unser Angebot der schnellen Ersteinschätzung. Wegen der gesetzlichen 3-Wochen-Klagefrist zählt bei Kündigungen jeder Tag!

Sprechzeiten: Mo. – Fr. 9:00 – 17:00 Uhr

(Termine kurzfristig innerhalb von 24 Stunden möglich)

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Telefon

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E-Mail

info@ra-hieke.de

Kanzlei Erik Hieke – Anwalt für Arbeitsrecht

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